Konflikt-Coaching wendet sich an eine Partei, die generell an ihrer individuellen Konfliktlösungskompetenz arbeiten möchte. Es geht stets darum, in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch mit dem Coach (unter vier Augen), das eigene Verhalten in Konflikten zu reflektieren und zu verändern
Vorgehen.
Standortanalyse und Definition der persönlichen Zielsetzung
Erarbeitung einer Haltung, die den Betroffenen kraftvoll und zuversichtlich in Konflikten agieren lässt (Methode: Zürcher Ressourcenmodell)
Vermittlung von Handwerkszeug für den erfolgreichen Umgang mit Konflikten
Ergebnis.
Sie können u.a.
lernen, bestimmte für Sie unliebsame Verhaltensweisen (Nachgiebigkeit, Aggression, Vermeidung,…) zu verändern
Sicherheit und Zuversicht in konfliktären Situationen gewinnen
Ihre Scheu, Konflikte anzusprechen, überwinden
klar Ihren Standpunkt vertreten
Konflikten vorbeugen
Dauer.
1 bis 6 Sitzungen zu je 1,5 Stunden (je nach Kontext)
Methode.
Ich begleite Sie auf dem Weg mit dem „Zürcher Ressourcenmodell“.
